本次报名采用网名的体例，报名时间自发布之日起至2025年12月12日，招聘人员应于报名截止日期前将小我招聘相关材料报送至电子邮箱，过期不予受理。招聘材料应包含！

　　6。大学本科生不跨越24周岁（2002年1月1日当前出生），硕士研究生不跨越27周岁（1999年1月1日当前出生）。

　　专业要求参照《通俗高档学校本科专业目次（2025年）》取《研究生教育学科专业目次（2022年）》。留学生所修专业专业课取国内高档院校同类专业结业生专业课类似的比例应达80%以上。

　　近日，记者从济南市人社局获悉，平易近航山东空管面向社会公开聘请5人。据领会，山东空管附属华东空管局，事业单元编制。山东空管次要担任所辖管制区内平易近航飞翔管制工做，具有区域管制、进近管制、塔台管制等管制本能机能，同时供给通信、、雷达、景象形象和航行谍报办事。目前具有航管二次雷达、仪表着陆系统，从动转报系统、管制、景象形象雷达、卫星云图领受系统、景象形象从动不雅测系统等先辈设备。每天有多条国内、国际干线航通过，日均保障国表里各类飞翔跨越1900架次，本场保障架次正在全国单跑道机场中位列前五名。

　　不脚以上比例的，按通过笔试和资历复审的现实人员面试。若进入面试名单最初一名成就并列，则不异分数者一并进入面试。面试分为技术实操测验和现排场试两部门。技术实操测验次要测试招聘人员对专业内容的实践操做控制程度；现排场试次要采用布局化体例，次要测试招聘人员的逻辑思维和分析阐发能力、应变能力和心理本质、言语表达能力、英语传闻能力及岗亭婚配度等。面试总分为100分，面试成就准绳上取面试考官打分的平均值。面试其他具体事宜另行通知。

　　数学类（0701）、电气工程类（0808）、电子科学取手艺类（0809）、消息取通信工程类（0810）、节制科学取工程类（0811）、计较机科学取手艺类（0812）、测绘科学取手艺类（0816）、软件工程类（0835）、收集空间平安类（0839）、电子消息类（0854）、集成电科学取工程类（1401）、遥感科学取手艺类（1404）、智能科学取手艺类（1405）。

　　4。沉点调查人选能否合适加强“四个认识”、果断“四个自傲”、做到“两个”，热爱祖国、热爱人平易近等要求。

　　按照招聘人员的分析成就由高到低，按照1！1的比例确定进入布景审查和体检的人选。分析成就的计较方式为：笔试成就、面试成就各占50%。

　　1。报名人员应对所填报消息和提交材料的实正在性担任，凡供给弄虚做假的，一经查实，即打消测验及聘用资历。资历审查贯穿聘请全过程，正在任何环节发觉报考者违反聘请，伪制、变制相关证件、材料、消息，骗取测验资历或有舞弊行为的，一经查实，即打消测验及录用资历。

　　笔试由委托三方聘请机构进行，笔试时间初步定于2025年12月中下旬（具体时间另行通知）。笔试内容以专业根本学问测试为从，笔试测验采用闭卷体例，实行百分制，时间为90分钟。测验竣事后，将按照5%裁减率规定笔试分数线。笔试其他具体事宜另行通知。

　　山东空管地处会济南，素以“泉城”著称。近年来，按照“强省会”计谋，济南已进入新一轮快速成长期，济南遥墙国际机场二期改扩建工程正正在深切推进，将来五年将建成3条跑道、年搭客吞吐量将达5500万人次。山东空管也将同时建成总建建面积近5万平方米的全新运转场合。正在新手艺、新科技的强势赋能下，山东空管必将全面提拔平易近用航空分析保障能力，为平安运转和空管高质量成长供给新的动能。

　　7。须通过四级大学英语测验（成就不低于425分），或通过公共英语及以上测验，或取得新托福85分及以上或雅思6分及以上成就？。

　　6。其他相关材料，留学人员须供给所修专业专业课取国内高档院校同类专业结业生专业课类似度的证明材料。

　　4。学业成就单，须加盖学院公章。成就单须包含所修课程的平均成就绩点消息，若无平均绩点消息的，也可供给所修课程平均分的学院证明（须加盖公章）。

　　招聘材料文件名格局为“招聘岗亭+姓名+学校+专业”。未按照上述要求发送报名消息及未按提交报名材料的不予受理。

　　山东空管拟聘用人员名单经上级审核通事后，正在“中国平易近航人才网”（）和山东空管网坐发布。公示日期为7个工做日。

　　经公示无的，山东空管取拟聘用人员签定三方和谈。正式报到且取得结业证书、学位证书、无犯罪记实证明、英语品级证书等相关证书后，山东空管取拟聘用人员签定正式合同。

　　5。须为2026年全日制大学本科及以上应届结业生，按最高学历报考。结业时须取得响应的学历证书、学位证书，此中国内应届结业生应正在国度同一招生打算范畴内，国（境）外留学人员入职时须供给响应的学历、学位证书以及证明材料！

　　数学类（0701）、统计学类（0712）、电气类（0806）、电子消息类（0807）、从动化类（0808）、计较机类（0809）、测绘类（0812）、交叉工程类（0832）。

　　按照岗亭要求，对招聘人员根基消息、招聘资历以及所供给的材料等进行审核，通过资历审查初审的将通过邮件或德律风通知后续聘请事宜，未通过资历审查初审的不再通知。正在面试当天进行现场资历复审。

　　按照通过资历复审人员的笔试成就从高到低挨次，通信岗亭按照面试人数取聘请人数5：1的比例确定加入面试人员名单，景象形象预告不雅测岗亭按照面试人数取聘请人数7：1的比例确定加入面试人员名单。

　　体检参照公事员体检尺度进行。体检未通过者可申请复检，复检仍未通过，不再进入后续环节。布景审查或体检不及格者不再进入后续环节。遇招聘人员放弃聘用资历、布景审查或体检不及格等环境形成岗亭候选人空白时，经单元研究后，可按测验分析成就由高到低的准绳顺次递补，或打消该岗亭的聘请，或从头开展聘请。递补时按对递补者进行布景审查、体检。